वो बुराइया जो आपके carrier मे बाधा बाद सकती है उन पर काबू पाये | Tips$Trick ,The Motivation

Satya Pal
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वो बुराइया जो आपके carrier मे बाधा बाद सकती है उन पर एसे काबू पाये |


हम सभी मे कुछ ऐसी बुराइयों और कुछ ऐसी कमजोरिया और आदते होती है जो हमारी सफलता के आड़े आ सकती है | अगर इन कमियो पर पर ध्यान नहीं दिया तो यह हमारी प्रतिबंद क्षमता को आसानी से नष्ट कर सकते है  आज हारवर्ड busssiness riewe के जरिये जानिए वो चार आदते जो कैरियर मे बाधा बन सकते है 


परेशान होकर झगड़ा करे से बचिए 

     अगर आपकी किसी से परेशानी है और और आप उनसे बात करना चाहते है तो तीसरे के जरिये न दे , सीधी मुलाक़ात कर अपनी बात रखी जा सकती है | साथ ही आने वाली समस्याओ से केसे निपटा जाये इस पर भी सलाह ली जा सकती है | इसके अलावा  आप किसी तरह की बेचेनी महसूस कर रहे है तो एक्शन प्लान की तेयारी भी की जा सकती है |


आवेग मे आकार अपना नुकसान ना करे 

                                              तेस मे आकर बिना सोचे समझे भावनात्मक होकर किसी को जवाब नहीं देना चाहिए | अपनी पुरुणी गलतियो और असफलताओ को ध्यान मे रखना चाइए और यह भी याद रखनी चाहिए की पहले भी आवेग मे आकार आपने बड़े नुकसान किए है और खुद को सवाल कर सकते है की इस काम मे ज्यादा नुकसान किस चीज का हो सकता है 



आरोप लगाने से केवल नकरात्मकता फेलेगी  

                                         जो लोग अपनी गलती को अपनी गलती नहीं मानते वे दूसरों पर उस गलती का आरोप लगाना शुरू कर देते है और वो लोग नकारात्मक्ता फेलते है ऐसे लोग अपने आप को कमजोर समझना शुरू कर देते है और अपनी गलतिया दूसरों पर डाल कर राहत महसूस करते है और इसका उल्टा अपनी गलतियो को ध्यान मे रख आगे से सबक रखने की कोशिश करनी चाहिए

 

 अपने आप पर काबू रखने की भी जरूरत है _

  अगर आप एक लीडर साबित हो रहे है और अपनी टीम पर जरूरत से ज्यादा ध्यान रखते है तो ऐसे मे बहुत संभव है की की worker आगे काम करने से कतराए और अपना फीडबेक देने से कतराए | और आगे से अक्सर वे चीजे करने छोड़ देते है | टीम के साथ अपनी बात share करे अपना target share करे और साथ ही साथ सलाह भी दे | और इसके साथ अपनी टीम का मनोबल भी बड़ाए|



तो  आखिर मे आशा करता हु की आपको ये सभी ट्रिक्स आपको अच्छी लगी होगी और इसी आश के साथ मे आपसे अलविदा लेता हु मिलते है next कहानी या फिर ट्रिक मे 

Thankyou  

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